2025年10月10日
- ご案内メンタルヘルス
山口の企業向けメンタルヘルス支援 ― 「顧問心理士」サービスのご案内
近年、企業経営において「人材の定着」と「メンタルヘルス対策」は切り離せない重要課題となっています。
厚生労働省「令和5年労働安全衛生調査」によると、過去1年間に 連続1か月以上休業した従業員がいた事業所は10.4％、退職した従業員がいた事業所は6.4％ に上り、両方を合わせると 13.5％ に達しています。
また同調査の個人調査では、労働者の 82.7％が「強い不安・悩み・ストレスを感じている」 と回答しました。
さらに、令和6年上半期の「雇用動向調査」では、全国の離職率は 8.4％ に達し、宿泊業・飲食サービス業では 10.9％ と高水準を示しています。
これらの統計は、従業員の離職やメンタル不調が全国規模で現実に起きていることを示しており、山口においても例外ではありません。
ご挨拶
こんにちは。認知行動療法カウンセリングセンター山口店です。
私たちは、地域の皆さまの心の健康を支えるとともに、企業における「人材定着」や「職場のメンタルケア」という経営課題に対して心理専門職として支援を行っています。
本日のテーマは、企業向けメンタルヘルス支援「顧問心理士」 についてです。
海外企業の実例や国内の最新データをもとに、山口エリアの企業が直面する課題とその解決策をご紹介します。
早期離職の実態と企業リスク
厚生労働省の統計では、令和3年卒業の大学生の3年以内離職率は 34.9％、高卒では 38.4％ に達しています。
つまり「3人に1人」が3年以内に会社を離れている計算です。
こうした早期離職は、企業に以下のリスクをもたらします。
- 育成コストの損失：採用・研修に投じたコストが回収できない
- 生産性の低下：現場の人員不足により効率が落ちる
- 組織風土の悪化：残された従業員に心理的負荷が集中する
- 採用難の深刻化：企業イメージ低下により人材確保が難しくなる
全国調査の結果からも、こうした課題は広く確認されており、山口の企業にとっても経営と切り離せないテーマです。
海外企業の取り組み事例
海外の企業では定着率向上のために積極的な施策を導入しています。
- Google：メンター制度で定着率を30％改善
- Microsoft：社内異動・昇進制度で離職率を20％低下
- AT&T：学費補助プログラムで定着率を25％向上
- リモートワーク導入企業：離職率12％減、従業員満足度85％向上
共通するのは「社員が安心して成長できる環境づくり」であり、メンタルヘルス支援はその基盤を支える重要な仕組みです。
顧問心理士とは？
「顧問心理士」は、企業に寄り添いながら 従業員のメンタルケアと組織改善を同時にサポートする伴走型サービス です。
具体的には以下の取り組みを行います。
- 相談窓口の設置：外部心理士による従業員相談（匿名性確保）
- 個別カウンセリング：ストレスや不安を抱える従業員への早期介入
- コンサルティング：人事や管理職への助言、職場環境改善の提案
- 研修の開催：新入社員向けストレスマネジメント、管理職向けラインケア研修など
単発イベントではなく、継続的な伴走 によって離職率の低下や組織風土の改善を目指します。
山口企業にとっての導入メリット
- 離職率低下と人材定着
休業や退職は全国的にも高い割合で発生しています。顧問心理士を導入することで従業員の長期定着を後押しします。 - 管理職の負担軽減
部下のメンタル不調を抱え込まず、専門職に相談できる体制が整います。 - 採用ブランディングの強化
「顧問心理士を導入している会社」という姿勢自体が、従業員を大切にする企業文化を示し、採用活動でも有利に働きます。 - 組織全体のパフォーマンス向上
心理的安全性が高まり、チームワークや生産性の向上につながります。
無料モニター企業募集中
現在、認知行動療法カウンセリングセンター山口店では「顧問心理士」サービスの無料モニター企業を募集しています。
- モニター期間：1年間
- 利用料：無料
- 募集枠：限定あり
山口で従業員のメンタルヘルス対策に取り組みたい企業様は、ぜひご検討ください。
認知行動療法（CBT）の視点
私たちのアプローチは、認知行動療法（CBT）をベースにしています。
- 状況の整理：事実と感情を切り分けて整理
- 思考の再検討：偏った思考を柔軟に修正
- 行動の選択肢を増やす：実行可能な一歩をサポート
- 振り返りと改善：学びを組織全体で共有
これを個人と組織に応用し、持続可能な職場改善につなげます。
Q&A
Q1. 顧問心理士と産業医はどう違いますか？
A1. 産業医は健康診断や労働環境管理を担う一方、顧問心理士は心理的課題に特化します。両者を組み合わせることでより効果的な体制が築けます。
Q2. 小規模企業でも利用できますか？
A2. はい。従業員10名程度の小規模事業所から100名以上の企業まで幅広く対応しています。
Q3. 社員のプライバシーは守られますか？
A3. 守秘義務を徹底し、本人の同意なく会社に情報が伝わることはありません。
お問い合わせ
認知行動療法カウンセリングセンター山口店
住所：〒753-0055 山口県山口市今井町4-10 山根ビル201号室
アクセス：JR湯田温泉駅 徒歩1分
営業時間：10:00〜20:00（完全予約制）
WEBサイト：https://yamaguchi.cbt-mental.co.jp/
LINE：https://lin.ee/26sKHRK8
申込フォーム：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSelm3nMBwOyvwnkhrkihe-APBzNTll2NL4fsPB6b6hHMzC8GA/viewform
まとめ
統計が示すように、休業や退職につながるメンタル不調は決して例外的な出来事ではなく、多くの職場で現実に発生しています。
そのリスクに備えるためには、予防的かつ専門的な取り組みが欠かせません。
「顧問心理士」は、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを心理専門家が支援する仕組みです。
人材定着や職場改善に取り組みたい山口の企業様は、ぜひこの機会に導入をご検討ください。